Careers at ÷ÈÓ°Ö±²¥
Menos entrevistas, más JoI (Joy of Interviewing)
Aunque en ÷ÈÓ°Ö±²¥ contratamos a tecnólogos de todo el mundo, nuestras personas encargadas de contratación se enfrentan a preguntas similares por parte de las personas candidatas, sin importar su ubicación geográfica. Hemos consultado a reclutadores de diversos paÃses sobre cuáles son las preguntas más comunes que les plantean las personas candidatas. Aquà te presentamos las 7 preguntas más frecuentes.
1. ¿Cuáles son las principales tecnologÃas con las que trabaja ÷ÈÓ°Ö±²¥?
÷ÈÓ°Ö±²¥ tiene oficinas en todo el mundo y, aunque compartimos alineación en todas nuestras regiones, utilizamos distintas tecnologÃas para abordar diferentes desafÃos en cada mercado. Por ejemplo, podrÃas participar en un proyecto bancario con Java, en un proyecto de tecnologÃa financiera con Golang o en el desarrollo de inteligencia artificial con Python. Siempre nos interesa conversar con personas polÃglotas (aquellas dispuestas a aprender varios idiomas), especialmente si están dispuestas a compartir sus conocimientos con los demás. No obstante, la cualidad más importante de una persona candidata es su compromiso con la excelencia del software, sin importar la tecnologÃa que emplee.
Siempre nos interesa conversar con personas polÃglotas (aquellas dispuestas a aprender varios idiomas), sobre todo si están dispuestas a compartir sus conocimientos con los demás. Sin embargo, la caracterÃstica más relevante en una persona candidata es su compromiso con la excelencia del software, independientemente de la tecnologÃa que utilice.
2. ¿En qué tipo de proyectos trabajaré? 3. ¿Con qué sectores trabaja ÷ÈÓ°Ö±²¥?
La mayorÃa de los proyectos en los que trabajamos son proyectos personalizados de desarrollo de software basados en la web. También participamos en proyectos de infraestructura, plataformas, manejo de datos e inteligencia artificial. Nuestro propósito es apoyar a nuestros clientes en su transformación hacia empresas digitales modernas. Trabajamos en diversas áreas, como salud, finanzas, comercio minorista y organizaciones sin fines de lucro, entre otras.
3. ¿Cómo asegura ÷ÈÓ°Ö±²¥ que sus empleades tienen las habilidades necesarias para trabajar en proyectos con tecnologÃas diferentes o nuevas?
En ÷ÈÓ°Ö±²¥, valoramos tu experiencia pasada y las habilidades que has adquirido a lo largo de tu trayectoria, ya que son factores que te han convertido en la tecnóloga o tecnólogo que eres hoy en dÃa. Sin embargo, lo más importante para nosotres es tu capacidad (y disposición) para adaptarte y crecer. Trabajarás con diversos profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥ en equipos variados, empleando distintas tecnologÃas para resolver desafÃos en diferentes sectores.
Aunque evaluar el potencial y la adaptabilidad puede ser complejo, nos ayuda a evaluar ciertos atributos que nos brindan una idea de si la persona candidata está dispuesta a estirarse y crecer. Estos atributos se evalúan mediante una variedad de preguntas sobre experiencias previas y situaciones pasadas.
4. ¿Cómo son las trayectorias profesionales en ÷ÈÓ°Ö±²¥?
¡Eso realmente depende de ti! No hay una trayectoria profesional "tÃpica" aquÃ, ya que en ÷ÈÓ°Ö±²¥ tienes libertad para dejar tu huella. Tenemos casos de profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥ que comenzaron como reclutadores y años después se convirtieron en desarrolladores o analistas de negocios; también hemos visto a desarrolladores convertirse en gerentes de proyectos. Nuestro equipo de liderazgo senior también tiene una variedad de antecedentes; por ejemplo, nuestro Chief Talent Officer comenzó como desarrollador. Dato curioso: ¡nuestro CEO comenzó su trayectoria en ÷ÈÓ°Ö±²¥ como desarrollador!
Si bien el crecimiento profesional aquà es en gran medida autodirigido (lo cual no es adecuado para todas las personas), si eres una persona naturalmente curiosa que disfruta aprendiendo cosas nuevas y colaborando con personas de diversos orÃgenes, el entorno de ÷ÈÓ°Ö±²¥ podrÃa ser perfecto para ti.
5. ¿Cuáles son las posibilidades de trabajo remoto en su empresa?
Este es obviamente un tema de gran discusión en ÷ÈÓ°Ö±²¥ debido a la COVID-19. Nuestra oficina en Wuhan, China fue la primera ubicación en trasladar exitosamente a nuestra fuerza laboral a un entorno totalmente remoto. A medida que avanzó el año 2020, el resto de nuestras oficinas también realizaron transiciones similares. Hemos tenido la suerte de contar con una comunidad sólida y una cultura que pone a las personas en primer lugar.
En América del Norte, por ejemplo, el liderazgo ha proporcionado actualizaciones regulares sobre el desempeño empresarial y ha respondido a las preguntas de les profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥ en discusiones semanales de asamblea general. A medida que la pandemia fluctúa en todo el mundo, nos mantenemos ágiles para asegurarnos de tomar las decisiones correctas para nuestres clientes y profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥. El trabajo remoto es algo que cada una de nuestras regiones aborda a nivel local y también depende de la comodidad de nuestres clientes con la entrega remota.
6. ¿Qué hace que ÷ÈÓ°Ö±²¥ sea único en comparación con otras empresas de consultorÃa tecnológica?
Lo que hace único a ÷ÈÓ°Ö±²¥ es nuestra cultura. Somos una comunidad de tecnólogas y tecnólogos curiosos y apasionados que aman desarrollar software con buenas prácticas y metodologÃas ágiles para resolver problemas difÃciles. También somos pioneres en productos de código abierto y nos encanta compartir conocimientos con les demás. Les profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥ han escrito los libros que muchas empresas utilizan hoy en dÃa para desarrollar software y también nos comprometemos a utilizar la tecnologÃa para generar un cambio social positivo en el mundo.
7. ¿Cómo están estructurados los equipos en ÷ÈÓ°Ö±²¥? ¿Cómo trabajan juntos?
En ÷ÈÓ°Ö±²¥, trabajarás en equipos diversos, colaborativos, ágiles y multidisciplinarios, que incluyen a diseñadoras, desarrolladores, analistas de negocios, analistas de calidad y más. Esto garantiza que los equipos sean autosuficientes y tengan la capacidad de ofrecer una experiencia exitosa de principio a fin. Algunas de las prácticas comunes en los equipos son la programación en pareja, las retrospectivas, la retroalimentación, las entregas breves y el Desarrollo Dirigido por Pruebas (TDD).
Fomentamos la programación en pareja tanto internamente como con nuestres clientes, no solo para garantizar soluciones de alta calidad, sino también para compartir conocimientos y ayudar a nuestres clientes a evolucionar en su forma de trabajo. Los equipos organizan retrospectivas para reflexionar sobre un perÃodo de actividad o hito, celebrar logros y crear un plan de mejoras futuras de manera conjunta. Este compromiso con el aprendizaje continuo y el reconocimiento del progreso logrado destacan el hecho de que la colaboración conduce a mejores resultados y cultiva un fuerte sentido de conexión.
Por último, una de las cosas más importantes en ÷ÈÓ°Ö±²¥ es la retroalimentación. ¡Nos encanta recibir retroalimentación! Fomentamos dar, solicitar y recibir retroalimentación en todo momento. Aunque puede ser difÃcil recibir o dar retroalimentación, tenemos talleres para ayudar a les profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥ a sentirse más cómodes con esta práctica. Creemos que la retroalimentación es fundamental para el crecimiento profesional y personal, y también ayuda a los equipos a trabajar mejor juntos.
1. ¿Cuáles son las principales tecnologÃas con las que trabaja ÷ÈÓ°Ö±²¥?
÷ÈÓ°Ö±²¥ tiene oficinas en todo el mundo y, aunque compartimos alineación en todas nuestras regiones, utilizamos distintas tecnologÃas para abordar diferentes desafÃos en cada mercado. Por ejemplo, podrÃas participar en un proyecto bancario con Java, en un proyecto de tecnologÃa financiera con Golang o en el desarrollo de inteligencia artificial con Python. Siempre nos interesa conversar con personas polÃglotas (aquellas dispuestas a aprender varios idiomas), especialmente si están dispuestas a compartir sus conocimientos con los demás. No obstante, la cualidad más importante de una persona candidata es su compromiso con la excelencia del software, sin importar la tecnologÃa que emplee.
Siempre nos interesa conversar con personas polÃglotas (aquellas dispuestas a aprender varios idiomas), sobre todo si están dispuestas a compartir sus conocimientos con los demás. Sin embargo, la caracterÃstica más relevante en una persona candidata es su compromiso con la excelencia del software, independientemente de la tecnologÃa que utilice.
2. ¿En qué tipo de proyectos trabajaré? 3. ¿Con qué sectores trabaja ÷ÈÓ°Ö±²¥?
La mayorÃa de los proyectos en los que trabajamos son proyectos personalizados de desarrollo de software basados en la web. También participamos en proyectos de infraestructura, plataformas, manejo de datos e inteligencia artificial. Nuestro propósito es apoyar a nuestros clientes en su transformación hacia empresas digitales modernas. Trabajamos en diversas áreas, como salud, finanzas, comercio minorista y organizaciones sin fines de lucro, entre otras.
3. ¿Cómo asegura ÷ÈÓ°Ö±²¥ que sus empleades tienen las habilidades necesarias para trabajar en proyectos con tecnologÃas diferentes o nuevas?
En ÷ÈÓ°Ö±²¥, valoramos tu experiencia pasada y las habilidades que has adquirido a lo largo de tu trayectoria, ya que son factores que te han convertido en la tecnóloga o tecnólogo que eres hoy en dÃa. Sin embargo, lo más importante para nosotres es tu capacidad (y disposición) para adaptarte y crecer. Trabajarás con diversos profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥ en equipos variados, empleando distintas tecnologÃas para resolver desafÃos en diferentes sectores.
Aunque evaluar el potencial y la adaptabilidad puede ser complejo, nos ayuda a evaluar ciertos atributos que nos brindan una idea de si la persona candidata está dispuesta a estirarse y crecer. Estos atributos se evalúan mediante una variedad de preguntas sobre experiencias previas y situaciones pasadas.
4. ¿Cómo son las trayectorias profesionales en ÷ÈÓ°Ö±²¥?
¡Eso realmente depende de ti! No hay una trayectoria profesional "tÃpica" aquÃ, ya que en ÷ÈÓ°Ö±²¥ tienes libertad para dejar tu huella. Tenemos casos de profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥ que comenzaron como reclutadores y años después se convirtieron en desarrolladores o analistas de negocios; también hemos visto a desarrolladores convertirse en gerentes de proyectos. Nuestro equipo de liderazgo senior también tiene una variedad de antecedentes; por ejemplo, nuestro Chief Talent Officer comenzó como desarrollador. Dato curioso: ¡nuestro CEO comenzó su trayectoria en ÷ÈÓ°Ö±²¥ como desarrollador!
Si bien el crecimiento profesional aquà es en gran medida autodirigido (lo cual no es adecuado para todas las personas), si eres una persona naturalmente curiosa que disfruta aprendiendo cosas nuevas y colaborando con personas de diversos orÃgenes, el entorno de ÷ÈÓ°Ö±²¥ podrÃa ser perfecto para ti.
5. ¿Cuáles son las posibilidades de trabajo remoto en su empresa?
Este es obviamente un tema de gran discusión en ÷ÈÓ°Ö±²¥ debido a la COVID-19. Nuestra oficina en Wuhan, China fue la primera ubicación en trasladar exitosamente a nuestra fuerza laboral a un entorno totalmente remoto. A medida que avanzó el año 2020, el resto de nuestras oficinas también realizaron transiciones similares. Hemos tenido la suerte de contar con una comunidad sólida y una cultura que pone a las personas en primer lugar.
En América del Norte, por ejemplo, el liderazgo ha proporcionado actualizaciones regulares sobre el desempeño empresarial y ha respondido a las preguntas de les profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥ en discusiones semanales de asamblea general. A medida que la pandemia fluctúa en todo el mundo, nos mantenemos ágiles para asegurarnos de tomar las decisiones correctas para nuestres clientes y profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥. El trabajo remoto es algo que cada una de nuestras regiones aborda a nivel local y también depende de la comodidad de nuestres clientes con la entrega remota.
6. ¿Qué hace que ÷ÈÓ°Ö±²¥ sea único en comparación con otras empresas de consultorÃa tecnológica?
Lo que hace único a ÷ÈÓ°Ö±²¥ es nuestra cultura. Somos una comunidad de tecnólogas y tecnólogos curiosos y apasionados que aman desarrollar software con buenas prácticas y metodologÃas ágiles para resolver problemas difÃciles. También somos pioneres en productos de código abierto y nos encanta compartir conocimientos con les demás. Les profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥ han escrito los libros que muchas empresas utilizan hoy en dÃa para desarrollar software y también nos comprometemos a utilizar la tecnologÃa para generar un cambio social positivo en el mundo.
7. ¿Cómo están estructurados los equipos en ÷ÈÓ°Ö±²¥? ¿Cómo trabajan juntos?
En ÷ÈÓ°Ö±²¥, trabajarás en equipos diversos, colaborativos, ágiles y multidisciplinarios, que incluyen a diseñadoras, desarrolladores, analistas de negocios, analistas de calidad y más. Esto garantiza que los equipos sean autosuficientes y tengan la capacidad de ofrecer una experiencia exitosa de principio a fin. Algunas de las prácticas comunes en los equipos son la programación en pareja, las retrospectivas, la retroalimentación, las entregas breves y el Desarrollo Dirigido por Pruebas (TDD).
Fomentamos la programación en pareja tanto internamente como con nuestres clientes, no solo para garantizar soluciones de alta calidad, sino también para compartir conocimientos y ayudar a nuestres clientes a evolucionar en su forma de trabajo. Los equipos organizan retrospectivas para reflexionar sobre un perÃodo de actividad o hito, celebrar logros y crear un plan de mejoras futuras de manera conjunta. Este compromiso con el aprendizaje continuo y el reconocimiento del progreso logrado destacan el hecho de que la colaboración conduce a mejores resultados y cultiva un fuerte sentido de conexión.
Por último, una de las cosas más importantes en ÷ÈÓ°Ö±²¥ es la retroalimentación. ¡Nos encanta recibir retroalimentación! Fomentamos dar, solicitar y recibir retroalimentación en todo momento. Aunque puede ser difÃcil recibir o dar retroalimentación, tenemos talleres para ayudar a les profesionales de ÷ÈÓ°Ö±²¥ a sentirse más cómodes con esta práctica. Creemos que la retroalimentación es fundamental para el crecimiento profesional y personal, y también ayuda a los equipos a trabajar mejor juntos.
Aviso legal: Las declaraciones y opiniones expresadas en este artÃculo son las del autor/a o autores y no reflejan necesariamente las posiciones de ÷ÈÓ°Ö±²¥.
